Is een werknemer verplicht om mee te doen aan een PMO?

Nee, deelname aan een PMO is vrijwillig. Dat geldt volgens de NVAB ook voor deelname aan een PAGO. Voor bepaalde beroepen of functies kan een specifieke medische keuring wel verplicht zijn als dat uit wetgeving of een cao volgt.

Hoe vaak moet een PMO of PAGO worden aangeboden?

De wet noemt geen vaste termijn die voor iedere organisatie geldt. Hoe vaak een PAGO nodig is, hangt af van de arbeidsrisico's uit de RI&E en het advies van de bedrijfsarts. Voor een vrijwillig PMO bepaalt de werkgever welke frequentie past bij het doel.

Wat kost een preventief medisch onderzoek voor werknemers?

De kosten verschillen per vorm en inhoud. Een vragenlijst met enkele metingen heeft een andere omvang dan uitgebreid medisch onderzoek met MRI-scans, cardiologisch onderzoek en specialistische consulten. Voor zakelijke programma's kan het aanbod worden afgestemd op de organisatie en doelgroep.

Ziet de werkgever de uitslag van een PMO?

Nee, individuele medische uitslagen blijven bij de werknemer en vallen onder het medisch beroepsgeheim. Afhankelijk van de opzet kan een werkgever bijvoorbeeld geanonimiseerde informatie op groepsniveau of deelnamecijfers ontvangen. Bij Prescan krijgt de werkgever geen individuele uitslagen te zien.

Is een PMO fiscaal aftrekbaar of belastingvrij?

Dat hangt af van de inhoud en de fiscale verwerking. Een algemene gezondheidscheck valt volgens de Belastingdienst niet automatisch onder de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen; een vergoeding kan mogelijk binnen de vrije ruimte van de werkkostenregeling worden ondergebracht. Bespreek de fiscale behandeling voor jouw organisatie altijd met je eigen adviseur.

PMO voor werknemers: verplicht of niet?

Is PMO verplicht voor werkgevers?

Een werkgever is wettelijk verplicht om werknemers periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) aan te bieden; een breder preventief medisch onderzoek (PMO) naar de algemene gezondheid is niet verplicht. Deelname is voor werknemers in beide gevallen vrijwillig, behalve wanneer voor een specifieke functie een keuring wettelijk of via een cao is voorgeschreven.

PAGO en PMO worden in de praktijk vaak door elkaar gebruikt, maar juridisch en inhoudelijk zijn ze niet hetzelfde. Op deze pagina lees je wat het verschil is, wat artikel 18 van de Arbowet precies vraagt, waarom deelname vaak laag blijft en hoe je aanvullend gezondheidsonderzoek voor medewerkers kunt inzetten.

Wat is een PMO?

Een PMO, oftewel preventief medisch onderzoek, is een onderzoek naar de gezondheid van werknemers die geen klachten hebben, met aandacht voor algemene gezondheid, leefstijl en risicofactoren zoals bloeddruk, cholesterol en gewicht.

De inhoud verschilt per doel en aanbieder. Een PMO kan bijvoorbeeld bestaan uit een vragenlijst over gezondheid en leefstijl, lichamelijke metingen en soms bloedonderzoek. Het wordt vaak aangeboden via een arbodienst of een gespecialiseerde aanbieder.

Het verschil tussen een PAGO en een PMO

Een PAGO richt zich op gezondheidsrisico's die voortkomen uit het werk en moet wettelijk worden aangeboden; een PMO kijkt breder naar de algemene gezondheid en leefstijl en is geen wettelijk verplichte voorziening (NVAB, 2025).

PAGO: periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek

Een PAGO sluit aan op risico's uit de RI&E, bijvoorbeeld geluid, fysieke belasting of nachtdiensten. De bedrijfsarts adviseert over de inhoud. De werkgever moet een passend PAGO aanbieden op grond van artikel 18 van de Arbowet.

PMO: preventief medisch onderzoek

Een PMO richt zich breder op gezondheid, leefstijl en algemene risicofactoren. Het aanbieden ervan is niet wettelijk verplicht. Een PMO dat alleen over algemene gezondheid of leefstijl gaat, vervangt de PAGO-verplichting niet (NVAB, 2025).

Uitgebreid preventief onderzoek als arbeidsvoorwaarde

Een werkgever kan aanvullend uitgebreider preventief onderzoek aanbieden, bijvoorbeeld met MRI-scans, cardiologisch onderzoek en persoonlijke uitleg door een specialist. Ook dit is vrijwillig en geen vervanging van het PAGO.

Collage van een Prescan-kliniek met consulten, medische onderzoeken en scanapparatuur.

Wat zegt de Arbowet over preventief medisch onderzoek?

Artikel 18 van de Arbeidsomstandighedenwet bepaalt dat een werkgever werknemers periodiek in de gelegenheid moet stellen een onderzoek te ondergaan dat erop is gericht de gezondheidsrisico's van het werk zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken.

De inhoud van het PAGO sluit daarom aan op de risico's die in de RI&E zijn vastgesteld. Er is geen standaardonderzoek dat voor iedere organisatie hetzelfde is.

Werknemers zijn in principe niet verplicht om deel te nemen. Volgens de NVAB is deelname aan zowel PAGO als PMO vrijwillig en mag deelname geen gevolgen hebben voor de rechtspositie van de medewerker. Voor bepaalde functies kan op grond van specifieke wetgeving of een cao wel een verplichte medische keuring gelden.

Individuele medische uitslagen vallen onder het medisch beroepsgeheim en worden niet met de werkgever gedeeld.

Waarom doen zo weinig medewerkers mee?

In 2025 gaf drie op de tien werknemers aan dat zij via hun werkgever konden deelnemen aan een preventief onderzoek naar hun gezondheid of vitaliteit. Van alle werknemers deed 11,5% daadwerkelijk mee; 18,6% kreeg de mogelijkheid, maar nam niet deel (TNO/CBS, NEA 2025). Dat laat zien dat alleen een onderzoek beschikbaar stellen nog niet automatisch betekent dat medewerkers er gebruik van maken.

Een vragenlijst kan vrijblijvend voelen, medewerkers zien niet altijd wat het onderzoek hen persoonlijk oplevert of krijgen na afloop vooral een rapport zonder verdere uitleg. Ook onzekerheid over wat er met gezondheidsgegevens gebeurt, kan een drempel zijn.

Heldere communicatie, privacy en persoonlijke relevantie zijn daarom belangrijk. Medewerkers moeten weten waarom een onderzoek wordt aangeboden, wat zij eraan kunnen hebben en wie hun gegevens kan zien. Persoonlijke uitleg over de resultaten kan daarnaast helpen om de uitkomsten te begrijpen en er zelf iets mee te doen.

Een preventief onderzoek dat medewerkers wél gebruiken

Een PAGO aanbieden is de wettelijke ondergrens. Aanvullend kan een werkgever kiezen voor een gezondheidsvoorziening die medewerkers breder inzicht geeft in hun eigen gezondheid.

Met Prescan Business kunnen organisaties medewerkers uitgebreid preventief onderzoek aanbieden. Afhankelijk van het gekozen programma kan dit onder andere bestaan uit MRI-scans, cardiologisch onderzoek en bloedonderzoek. De resultaten worden persoonlijk besproken met een medisch specialist in onze ZKN-gecertificeerde kliniek in Baarn.

Het onderzoek is vrijwillig en vervangt het PAGO niet. Ook blijven de medische gegevens bij de medewerker. De werkgever ziet alleen hoeveel medewerkers hebben deelgenomen en welke onderzoeken zijn uitgevoerd.

Zo kan uitgebreid medisch inzicht onderdeel zijn van een breder beleid voor duurzame inzetbaarheid en een arbeidsvoorwaarde die medewerkers persoonlijk ervaren, zonder de rol van de bedrijfsarts of arbodienst over te nemen.

Lees meer over Prescan Business of bekijk welke onderzoeken onderdeel kunnen zijn van een preventief medisch onderzoek, bijvoorbeeld onze uitgebreide bodyscans.

Plan een adviesgesprek