Wat is een PAGO?
Een PAGO staat voor Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek en is een wettelijk verplicht onderzoek vanuit de Arbowet. Volgens het Arboportaal van de Rijksoverheid moet elke werkgever medewerkers de mogelijkheid bieden om dit onderzoek te laten uitvoeren. De focus ligt op gezondheidsrisico’s die samenhangen met het werk, zoals blootstelling aan geluid, trillingen, gevaarlijke stoffen, beeldschermwerk of fysieke belasting.
Het doel van een PAGO is om vroegtijdig te signaleren of het werk een negatieve invloed heeft op de gezondheid van de medewerker. Zo kunnen werkgevers tijdig maatregelen nemen om risico’s te beperken en verzuim te voorkomen. Een PAGO is daarmee niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een waardevol instrument om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving.
Wat is een PMO?
Een PMO, oftewel Preventief Medisch Onderzoek, gaat een stap verder dan het PAGO. Waar het PAGO zich richt op de risico’s van het werk, kijkt het PMO naar de algemene gezondheid en leefstijl van medewerkers. Denk aan onderwerpen zoals voeding, slaap, stress, beweging en mentale vitaliteit.
Volgens de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) is een PMO niet wettelijk verplicht, maar vormt het een belangrijk hulpmiddel om gezondheidsproblemen vroegtijdig te signaleren en duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Het onderzoek helpt organisaties om niet alleen risico’s te beperken, maar ook actief te investeren in het welzijn van hun medewerkers.
Waarom beide belangrijk zijn
Hoewel een PAGO en een PMO verschillende doelen hebben, vullen ze elkaar in de praktijk perfect aan. Het PAGO vormt de basis: het brengt de risico’s van het werk in kaart en helpt werkgevers te voldoen aan hun wettelijke zorgplicht. Het PMO gaat vervolgens een stap verder door te kijken naar de bredere gezondheid en vitaliteit van medewerkers.
Beide onderzoeken zorgen samen voor een compleet beeld van de gezondheid binnen een organisatie. Waar het PAGO helpt om werkgerelateerde klachten te voorkomen, richt het PMO zich op het versterken van vitaliteit, motivatie en duurzame inzetbaarheid. Zo dragen beide onderzoeken bij aan een gezonde werkomgeving én een gezonde organisatiecultuur.
Een PMO draagt daarmee bij aan een vitale en toekomstgerichte organisatie, waarin medewerkers de kans krijgen om gezond, gemotiveerd en energiek aan het werk te blijven.
Gezonde medewerkers beginnen bij inzicht
Bij Prescan geloven we dat gezonde en energieke medewerkers het fundament vormen van een sterke organisatie. Met Prescan Business ondersteunen we werkgevers bij het bevorderen van gezondheid en duurzame inzetbaarheid binnen hun teams.
Onze Preventieve Medische Onderzoeken geven medewerkers persoonlijk inzicht in hun eigen fysieke gezondheid. De resultaten zijn uitsluitend toegankelijk voor de medewerker zelf. Werkgevers ontvangen geen individuele uitslagen, maar kunnen wel profiteren van een gezonder, vitaler personeelsbestand.
Wil jij ook investeren in een gezonde organisatie?
Ontdek wat Prescan Business voor jouw bedrijf kan betekenen.
